După ce am mai trecut printr-un Training of Trainers, amicul Paul C. m-a întrebat dacă scriu ceva pe
această temă. Poate amintirile de pe care am șters praful cu această ocazie m-au făcut să spun “Da”. Cei care mă mai cunosc știu că n-o prea fac (poate
ar trebui?!), așa cum nu mai fac fotografii; acum prefer ca “imaginile” să-mi
rămână în “RAM”. Scriu rândurile următoare din iubire de training (cu speranța
că sentimentul e reciproc) pentru colegii mei trainer-i deja sau viitori și pentru
beneficiarii de training, dar nu numai.
„Curs Formator - Luni, Marti, Miercuri, Joi (17:00 - 21:00) Acest curs se adreseaza tuturor acelor persoane
care vor sa desfasoare activitati de predare in domeniul formarii adultilor,
dar se recomanda si cadrelor didactice din invatamantul de stat sau privat,
precum si tuturor persoanelor cu studii superioare care doresc sa devina
formatori acreditati ANC.”; “FORMATOR
- CURS ANC Durata: 5 zile (40 ore) Grup tinta: persoane
interesate sa dobandeasca calitatea de formator, precum si tehnicile de
pedagogie. Cursul se adreseaza atat
persoanelor care si-au dobandit competentele de formator pe cai informale si doresc
sa si le certifice oficial cat si persoanelor care doresc sa devina formatori.”;
„Formare
de Formatori – ToT CUI SE ADRESEAZA Persoanelor
interesate sa devina formatori, persoanelor care lucreaza in departamentele de
resurse umane, cadrelor didactice, organizatiilor care doresc sa se initieze/dezvolte
competente necesare in desfasurarea activitatilor de formare. TIPUL DE PROGRAM Perfectionare
- 6 zile de formare cu suportul formatorilor.”; „CURS FORMATOR Desfasurare:13-15 ..... Se adreseaza
tuturor persoanelor cu studii superioare care activeaza in domeniul formarii
profesionale fiind recomandat pentru profesori, invatatori, educatori,
managerii departamentelor de Resurse umane, specialisti in Resurse umane,
lectorii interni ai organizatiilor, reprezentanti ai autoritatilor publice locale,
membri ONG. sau care doresc o alternativa in cariera si care sunt interesate sa
transmita si altora, in mod organizat si avizat, din experienta dobandita in
domeniul in care profeseaza.”; „Curs - Training of Trainers ...Investesti in tine investind in altii. 10 zile
de lucru intens, teorie si multa practica….La sfarsitul celor 10 zile vei primi
Diploma CNFPA de Formator.”
Anunțuri, oferte de curs dintre
cele mai felurite: intensive sau nu, mai lungi sau mai scurte, mai
ieftine sau mai scumpe, pentru aspiranți, dar și pentru cei deja inițiați, prezentate
mai sobru sau mai „ațâțător”, mai altfel sau cam la fel. E clar, există
multiple opțiuni pentru a obține (poate prea facil în unele cazuri) un Certificat
de trainer / formator - o bucată de hârtie.
Cred că o
asemenea experință de învățare reprezintă doar clasa pregătitoare în școlirea unui trainer (asta se poate regăsi
și în alte domenii); de-abia de aici încolo învățăm cu adevărat. Mă întreb dacă
n-ar trebui să se numească altfel; poate... Training of Future Trainers / Formare
de Viitori Formatori? Am remarcat că o patalma nu ne
face automat profesioniști sadea. Ceea ce urmează este definitoriu pentru
propria noastră formare. Intrând în clasa I-a ne alegem cu teme pentru acasă,
lecturi obligatorii etc., poate vom fi puși să scriem de 100 de ori “O să-mi
fac lecțiile!”, primim note (un soi de feedback)
și ne atârnă deasupra capului ședințele cu părinții. În cazul unui TOT, marea
diferență este că noi suntem și mama și tatăl trainer-ului din noi (răspunzători
și de cei “7 ani de-acasă”!). Și, în plus, ca TOT-ul să fie complet: dăm teză
la “Sunt trainer și învăț permanent din training și de la participanți!”.
Eu m-am
întâlnit fără să vreau cu training-ul; am avut privilegiul să pot “străbate” (cu
tovarăși de călătorie remarcabili) un program de formare inițială în training
de 15 zile, apoi un advanced de încă
5 zile și alte pitstop-uri, care au
transformat indiferența inițială în simpatie, simpatia în dragoste, dragostea
în iubire (dragostea e oarbă, iubirea nu). De aici a pornit TOT-ul meu! Nu
știam și nu știu unde o să ajung vreodată pe acest drum; Sisif mi-e martor.
O asemenea
primă incursiune în training trebuie să ne dezvăluie măsura în care ne potrivim
sau nu cu el. Ne place? Îl respectăm? Îl vrem? Ce sentimente avem unul față de
celălalt?
Dacă îl
cunoaștem, ne place și vrem, e nevoie și de talent înăscut? E ceva vocațional?
Mă gândesc că prezența talentului poate face training-ul nostru mai plăcut, mai
ușor “digerabil”, nu neapărat mai adecvat publicului real interesat și
obiectivelor de învățare. Pregătirea continuă, practica, chiar dacă nu aduc
întotdeauna un plus de culoare, conduc spre un training mai consistent, util,
dincolo de un șarm lipsit de substanță. Chiar dacă intrăm sau nu într-o “relație
serioasă“ cu training-ul profesionist, dacă avem sau nu vocație pentru asta, oricum
suntem toți trainer-i, vrând-nevrând, prin “așa da“ sau “așa nu“ exemplului
personal în viața de fiecare zi.
Constatând cu egală tristețe și bucurie
că mă aflu la o lifelong vârstă a
întrebărilor, nu mă pot abține să nu mă întreb: Profesioniști? Cu ce fel de
profesioniști vrem să ne întâlnim în viața noastră de zi cu zi (fie ei traineri,
mecanici auto, instalatori, dentiști, ospătari, vânzători, artiști etc.)? Cum
vrem să fim noi, ca trainer-i? Cum vrem să fie training-ul nostru? Când se
termină TOT?
Îmbrățisând metodologia experiențială și andragogia, principala responsabilitate a trainer-ului din mine este de a asigura un mediu adecvat și eficient pentru participanți, de a oferi experințe de învățare semnificative și de a facilita procesul activ și eficace prin care ei își descoperă și își ating propriile obiective de învățare.
De asta îmi place training-ul: leagă teoria de experiența concretă și viață, astfel
încât practica să nu mai “omoare”. Niciun demers
exterior strict motivațional nu știu să realizeze acest lucru.
Facilitarea
procesului de reflexie, analiză și generalizare a experinței concrete, ca
legătură între învățare și viața reală este misiunea la care sunt parte - misiune
deloc imposibilă, ci fără sfârșit, precum Ciclul Învățării. Mă bucur pur și
simplu de asta și mă bucur pentru că “bolovanul”
e permanent altfel... Urcușurile și rostogolirile la vale îl prelucrează și îi tot
scot la iveală alte fațete.
Nu
știu când. Poate niciodată 100%. Poate că nici nu vreau să știu. Ce-ar putea
urma după 100%?
Cum fac eu? Cum
caut să fiu eu, ca trainer? Învăț!
Rămân Opportunist
(prietenii știu). Învăț pentru mine, despre mine, cu mine - ca să fiu eu. Încerc
lucruri noi. Renunț la lucrurile care mi-au “rămas mici”. Învăț de la și cu
ceilalți. Empatie. Feedback. Evaluare și autoevaluare. Asertivitate. Mândrie.
Colaborare. Coleg. Nu vreau să conving / motivez (acestea vin din experința directă
și reflexie!); vreau să inspir. Facilitez. Încurajarez. Creez. Nu dau lecții. Primesc
și dau. Leader. Glumesc. Recunosc că nu știu totul. Deschis. Informații. Ascult,
văd, reflectez și (mă) întreb. De ce? Când? Cum?. Când? Sentimente. Analiză. Nu
judec. Comunic. Greșesc. Participanți = oameni. Respect. Concurez doar cu mine. Exercițiu. Experiență. Practică.
Nota autorului: Cele de mai sus nu sunt TOT-ul, o rețetă magică ci doar
un permanent TOT dincolo de TOT! Chiar dacă, procedând așa, n-am ajuns expert
nici în training, nici în alt domeniu, continui și mă străduiesc să fac din fiecare
training un Eveniment (de învățare) cu happy end pentru toți cei prezenți – așa vreau să fie toate training-urile la
care sunt parte și toate celelalte, de care știu sau nu.
“Meseria se fură!” – e o zicală nu pe placul meu, căci ce poți face
cu obiecte furate? Mă gândesc că important e să lăsăm ceva în urma noastră/să
dăruim. Cum poți să fi un trainer / formator adevărat fără să vrei să oferi
permanent?
Se tot vorbește
de succes. E la modă în ultimul timp.
Se aplică și în training? Un curs scump e de succes? Altul, mai accesibil
financiar, nu? Mai mulți participanți înseamnă automat succes?
Convingerea mea
e că, dacă mi-am asumat misiunea de trainer = 50% am reușit Ceva. Contează prea
puțin dacă mă “împrietenesc” sau nu cu participanții, dacă le sunt simpatic sau
nu. Contează prea puțin manifestările emoționale de moment la sfârșitul unui training.
Pentru cei 50% rămași cred că e important ca momentul în care participanții
spun “Vai cât am râs, ce bine m-am simțit, ce mi-a plăcut cursul, atmosfera și
colegii și trainer-ii” să fie obligatoriu caracterizat și de “Acum am înțeles
și știu ce și cum am de făcut!”. Cred că doar așa se poate măsura succesul în
training.
Eu mă opresc acum aici; TOT-ul e
infinit.
Închei optimist; am în față alți “bolovani”, alți oameni
interesanți și interesați, cunoștințe noi, alte experiențe, practici și, cine
știe ce și câte altele – viitorul, și mă bucur că nu sunt singur în acest
infinit.
Ca o încercare de concluzie: Dincolo de TOT începe TOT –ul!
Iun. 2014